Разговор о кадровом потенциале в образовании состоялся накануне с учителями республики. Это был откровенный диалог с обозначением острых проблем, мыслями после встречи поделилась педагог-организатор лицея Анастасия Тахтаракова:
- Кому, как не нам – педагогам, быть уверенными, что кадры решают всё! Только решать некому!
23% выпускников хакасских вузов планируют после окончания учёбы покинуть регион. Это большая проблема.Такой отток молодёжи лишает нашу республику перспектив развития.
Местные предприятия и организации остаются без талантливых кадров, а вчерашние студенты вынуждены искать работу в других регионах. Это печально. Пожалуй, особенно остро это чувствуется в сфере образования.
Можно ли решить эту проблему?
Прозвучали слова Елены Егоровой, главы Усть-Абаканского района: «… есть педагоги, которые заслужили выслугу, пенсию имеют учительскую. Если все уйдут на заслуженный отдых с ХОРОШЕЙ пенсией, кто останется в школах? А никого практически!…» Не идёт молодёжь в учителя! А ведь в Хакасии одна из лучших систем образования!
По статистике, 23% студентов ХГУ уверенно отвечают, что планируют покинуть Хакасию, 12% затруднились дать ответ на этот вопрос. А причина уехать со своей малой Родины - низкие зарплаты.
Прозвучала тема отсутствия связи между бизнесом и образованием. Вузы часто не знают о реальных потребностях местных предприятий и по-прежнему выпускают сотни юристов и экономистов, которые не нужны на рынке в таком количестве. Между тем есть современные, модные и перспективные профессии, которые в местных вузах просто не представлены. Парадокс – наши предприятия часто везут профессионалов из других регионов, а выпускники республиканских вузов уезжают из Хакасии, потому что не могут найти себе здесь работу.
Самое точное и правильное решение, с которым я согласна, было озвучено на встрече. Однозначно нужно выстраивать гармоничный баланс в кадровой сфере, налаживать систему «власть-бизнес-образование».
Марина КРЕМЛЯКОВА,
Фото автора
«ЧР» № 48 от 27 июня 2023г.